Mi misión:
Acompañar a las personas que afrontan retos – por una convivencia intercultural enriquecedora

Por qué hago lo que hago

Para mí es muy importante apoyar a las personas en cuestiones relacionadas con las diferencias culturales. Mis sesiones de coaching tienen como objetivo garantizar que la vida y el trabajo se puedan disfrutar plenamente en la interacción de diferentes perspectivas y enfoques culturales.

Mi perfil profesional se basa en:

• Competencia y experiencia como consejera sistémica e intercultural (certificada por la Sociedad Sistémica y la Fundación Himmelsfels)
• Experiencia académica en temas específicos de cultura (Doctorado en lingüística románica)

Lo que me ayuda sobre todo a empatizar con sus problemas es mi propia experiencia con diferentes culturas tanto en casa como en el extranjero. A través de los retos, aprendo constantemente y experimento cómo las distintas formas de pensar y comportarse amplían mis horizontes y enriquecen nuestras interacciones.
Estoy convencida de que la inversión en una vida y un trabajo interculturales más armoniosos merece la pena, y estaré encantada de apoyarle en este empeño.

Esto es lo que caracteriza mi forma de trabajar:

• Empatía hacia los problemas interculturales
• Actitud abierta hacia diferentes estilos de vida
• Una visión clara de situaciones complejas
• Diseño personalizado de mis ofertas de coaching y talleres
• Enfoque transparente y estructurado

La base de mi trabajo: sensibilidad cultural y enfoque sistémico

Sensibilidad cultural: mi visión de las cuestiones interculturales en el coaching y los talleres

• La vida y el trabajo interculturales pueden adoptar muchas formas. A la hora de desarrollar posibilidades de cambio y soluciones, me centro en su situación individual, sus posibilidades y sus objetivos
• El punto de partida para comprender el comportamiento de los demás es la conciencia de las propias influencias
• La colaboración tiene lugar a nivel de los ojos – entre el cliente y yo y, en entornos multipersonales, entre todos los participantes
• En el coaching todas las preocupaciones son bienvenidas, ya sean específicamente relacionadas con las diferencias culturales o no

Mi enfoque sistémico se basa, entre otros, en los siguientes principios:

• Trato a las personas y sus preocupaciones en sus respectivos contextos
• Me oriento en los recursos y competencias existentes del individuo o del sistema
• Apoyo a mis clientes en la búsqueda de soluciones adecuadas para ellos. Mi papel es dar forma al proceso; el cliente determina el contenido, el ritmo y los objetivos